1 定期健康診断・生活習慣病健診について 受診率や傾向などの結果分析、健診の意義について(権利と義務)、健診と産業医の関わり、検査項目や方法の見直し 定期健診前
2 メタボリックシンドロームについて メタボリックシンドロームの判定基準(日本と世界)、メカニズム、対策 定期健診後
3 メタボといわれたら(メタボ対策実践編) 対策の実践編、食事療法、運動療法、歩こう、NEAT 定期健診後
4 過重労働対策 過重労働の問題点、具体的な対策方法、現状把握(労働時間の把握、管理職による仕事の状況把握)、過重労働者に対する対策を検討/フロー作成、対策を定期的に実施→毎月の定例報告、社員に対する啓蒙活動について 通年
5 派遣職員の管理体制 派遣先・派遣元の違いを再確認する 通年
6 メンタルヘルス 現状把握(人事総務、管理職によるメンタル不全者と要管理者の把握)、社内体制の構築(必要な人員や資料の検討)/フロー作成、社員への周知、定期的な管理職の勉強会・報告会、社員に対するメンタルヘルスの啓蒙活動の検討、現状把握、具体的な対策方法あるいは事前対応、会社と産業医を中心とした体制作り 通年
7 管理職のためのメンタルヘルス 通年
8 鳥インフルエンザと新型インフルエンザ 鳥インフルエンザと新型インフルエンザの違い、個人としての対策、企業としての対策 通年