産業医選任前に、必ず、ご一読下さい。
産業医選任前勉強会について

弊社では、産業医を選任（変更）前の企業様に対して、産業医選任前勉強会を開催させて頂いております。

産業医を選任することになったけど、なにをどこから手をつけたらいいかわからない。
せっかくなら、しっかりした体制をとりたい。
など感じられる担当者様はふるってご利用ください。


産業医選任前勉強会の内容は、2部よりなります。

第１部
最近の労働安全衛生管理に関するお話。（リスクマネジメント面からのアプローチ）
重要事項３つ（メンタルヘルス、過重労働、健診後の措置体制）
産業医について。（企業にとっての産業医の位置づけ、その背景とその素性）
会社として次にやることは？
などです。

第２部
御社の状況の把握と対策。
数多くの企業の産業保健システムを立ち上げてきた産業医によるノウハウを惜しみなく提供します。
一般的に参加者4-5人程度までの少人数でのほうが、その後の質疑応答や個別の相談において、議論が活発になり、ご満足して頂ける企業様が多いと感じます。

内容にご満足いただけない場合は、ご料金を全額お返しします。
（今までそのような企業はございません）


注意：これは産業医契約ではございませんので、勉強会をしたからといって、産業医契約を迫るものではございません。必要に応じて、産業医紹介業者/登録業者様をご紹介させて頂くことは可能です。

産業医の選任を考えている企業の担当者へ

「労働安全衛生法で決められているから、産業医契約をはじめます。
でも、せっかくならば、いい産業医を見つけたい。」

その想いは、どなたも一緒です。

産業医はどうやって探せばいいの？
いろいろな業者があるけど、どこがいいの？
産業医の報酬ってどれくらい？
開業医がいいの？勤務医がいいの？
いろいろな疑問が出てくると思います。

ひとつ言えることは、
まずは、勉強をして下さい。
勉強をした企業であれば、大丈夫です。
勉強をした企業のみが、いい産業医（企業文化にあった産業医）に巡り合えると思います。
産業医を選ぶブレない基準を得られるのだと思います。

「会社としての安全衛生管理体制を整えていくことは、企業の義務であり、その一つとして産業医と契約する。
しかし、担当者個人としては、なるべく手を煩わせることなく、すませたい。」

基本的には、健診結果のフォローの体制、休職者や過重労働に対する会社のスタンス（方針）などを決めるときに、しっかり判断して頂ければ、あとのルーチンワークは、どなたか一人担当者をご用意して頂ければ、大丈夫だと思います。
ルーチンワークのほとんどは、産業医との連絡や産業医面談の予約です。

だからこそ、最初が肝心です。

産業医選任前の勉強会にご興味のある方は、お問い合わせください。
まずは、質問票を送らせて頂きます。
ご記入の上返信頂ければ、電話等での簡単な対応は無料です。



多くの企業様の産業医契約のきっかけは、「法律で50人以上の企業は・・・」ということです。
しかし、産業医を契約してやっていく中で、いろいろなビジョンが見えてきたりして、
それぞれの企業文化に沿ったいろいろな方向性が出てくることが多いように思います。

弊社は、従業員の（会社に対する）満足度を向上することを基本的姿勢としております。、
産業医活動の中で、時と共に御社の企業文化に触れて理解し、御社の発展のために微力ながらも尽くせれば大変うれしく思います。

有限会社ジーエムシー サポートデスク
03-5413-7818
info@occupationalhealthphysician.jp